便利连锁第二批次小店长竞聘考核

宏远便利行政人事部于11月14日下午，组织了第二批次的便利连锁小店长的竞聘考核。通过10月小店长竞聘的考核总结，我们积累经验，优化考核过程，使每一次的竞聘流程及效果更加的严谨、真实。

本次考核分为要货测试、理论考试、实操考核三个方面，通过要货测试筛选出30名竞聘人员。理论考试选点在眉宾名小吃处进行，现场氛围极为严谨，8位监考人员也是恪尽职守的对待本次考试。实操考核内容包含：收银买单全过程；直配单、调拨单的实际操作。本次邀请到营运部督导主管王冬梅、电脑部主管黄健伟、财务部经理肖亚梅担任本次考核组成员，考核组秉着公平、公正、公开的原则使我们参与竞聘的人员都拥有一个平等晋级的广阔平台。

通过本次考核，在提升个人操作技能的同时，解决了实际工作中所存在的疑点，通过共性的问题，展开专题的培训，使得我们小店长的竞聘实现“双收”。11月的下旬及12月，行政人事部将再次开展小店长的竞聘考核，为更多的便利基层骨干提供梯队建设的平台，为宏远上铖便利连锁发展的蓝图添砖加瓦，期待更多便利连锁同事积极参与，再接再厉。

便利连锁行政人事部：董梦炜