便利连锁进行小店长竞聘考核

为推动便利连锁门店管理工作，形成基层人才梯队建设力量，从而为便利连锁的发展、壮大提供坚实的基层保障，结合上铖超市便利事业部现有实际情况，便利行政人事部及营运部携手，于10月23日组织了首次便利连锁小店长竞聘理论、实操的考核评定。

本次小店长竞聘考核，秉着公平、公正、公开的原则，通过初选，筛选出29位便利连锁各门店的领、代班人员参与了本次竞聘考核，考核内容分为理论、实操两个方面。

理论考核内容涉及日常门店的相关业务技能，重点知识的贯彻，工作中的注意事项。

实操部分将在总部五楼平台进行，便利营运部经理毛爱红、电脑部主管黄健伟担任本次实操考核组成员。实操考核涵盖了着装标准、迎送宾语的使用、唱收唱付、多种支付方式的收银买单全过程等。通过本次考核的项目及内容，反映出日常门店基层管理人员对业务知识的掌握。

在高速发展的便利连锁事业中，我们还将走的更快、更远、更好。这必定离不开基层管理梯队的建设，我们将为一线的管理人员提供更多的晋升机会，为实现个人梦想及价值，搭建广阔的舞台。

便利行政人事部：董梦炜